十三日周景揚、周行一、張懋中等三位校長與吳瑞北教授發表「年改學健保，機動漸進修正」（以下稱周文），認為台灣優秀的教育、醫療制度及退休制度，是讓大學教授待遇偏低仍願留下的重要關鍵，據而提出年改建言。
首先，周文認為政府因長期經濟成長趨緩，才不得已大力推動年改。這個前提假設有誤。政府被迫加速年改是因為年金財務缺口到去年六月底，預估高達十七兆五九二三億元，其中軍公教人員約八兆三六三億元、勞保八兆九二八三億元。公務人員退撫基金一二○年、教育人員一一九年、勞保一一六年就要破產。這與經濟成長快慢無關，是制度設計不合理使然。
年金債臺高築原因很多，首先是不足額提撥，提撥費率訂得低，在職時就少繳，這是當年設計提撥制退休金（退撫新制）的錯誤第一步。
第二，訂出超高的所得替代率。以一位薦任九職等非主管公務員退休年資卅年（舊制十九年、新制十一年）為例，舊制年資可領取的十八％利息二三九七四元，加上新舊制退休金五七○九八元，月領退休金合計八一○七二元，是其退休前待遇七○六七五元的一一四％，所得替代率超過百分百，制度設計引誘公教早退多領。
九十五年、九十九年兩度年金微調，將所得替代率壓到卅年年資為九十％。但是，所得替代率的分母以本俸兩倍計，比中低階公務員與中小學教師的實質薪資平均高出約一．一八倍，從而使所得替代率被低估。換算回來，卅年資的退休人員實質所得替代率是一○六％。
第三，在職時提撥是以當月投保（提撥）薪資計算，但領取退休金時卻以最後一個月的最高薪資核計。這也是多領，基金赤字更加嚴重。
第四，年金開辦當年，台灣平均餘命六十二歲，去年已達八十歲。活得越久領得越多，基金當然不足支應。
最後，十八％優存本是為了補充當年待遇偏低、退休金少的權宜之計。民國七十年以後，軍公教待遇已調高到優於勞工，且銀行定存利率更是一路下滑，目前政府每年仍要為四十五．六萬優存戶，編列六七八億預算支應。種種不合理，年金難以支撐。
要怎麼改？周文建議健保式漸進改革。健保與年金不同，健保是醫療給付，且是短期給付。今天投保，生效即可看病。年金是今天繳費，退休才領錢。因此，提撥制退休金基金扣除預期投資報酬率外，需要完全準備。健保則不然，只要短期安全準備即可，不需存放一大筆基金等著被領取。所以，健保是支出多少，就收多少保費。收入不足，先將安全準備拿來用，接著微調保費即可。這種作法不適用年改。
如前所述，我國年金制度財務缺口大到微調已無法解決嚴重收支失衡問題。如果不合理的制度不改，靠在職人員微調費率，填補龐大的財務缺口，而退休人員只微降退休金，結果仍是不到十五年後就破產。現在多繳的人，屆時一毛錢也領不到。
我們也承認，這一波年改，沒有徹底解決年金制度問題，但至少讓制度趨於合理。之後，再儘快進行新制度的設計，讓年輕世代有個永續的年金制度，不要再拖累下個世代，台灣才有希望，而不是舉著不合理制度設計下的信賴保護原則打轉。
夫妻感情要靠雙方努力維繫，有人妻因丈夫長期外出工作，讓她形同「守生寡」，甚至萌生離婚念頭。可是當公公婆婆知悉媳婦苦況後，公公竟大膽提出「我來承擔」，發展成荒誕三人行，婆媳後來更因嫉妒而大打出手，鬧上警局讓事件曝光。
資深傳媒人林裕豐在節目《震震有詞》中爆出這驚人事件。他指有女子結婚後與夫家同住，夫婦育有一子一女，本來家庭相當和睦，可是丈夫後來因工作關係，常出遠門到外地，小孩由妻子照顧。時間久了，妻子不想「守生寡」，於是萌生離婚念頭，並向丈夫提出離婚。公公婆婆聽到媳婦苦況後有安撫她，可是公公卻大膽表示「我願意承擔」，於是與媳婦發展特殊關係，而婆婆亦迫於無奈接受。
婆媳輪流與婆婆「侍寢」維持了7年，但期間令婆婆生氣的是，公公找媳婦的次數較多，兩婆媳於是達成每周各自與公公相處3天的協議。但周日到底由誰來「侍寢」成了問題，婆婆自認是正宮應由她負責，媳婦卻在某周日突然發難，婆婆被趕出去後氣到回娘家哭鬧，沒想到公公竟維護媳婦，婆媳因此醋勁大發，更大打出手，婆婆氣得去報警，事件因而曝光。
對於如此有違倫常的行為，不少網友留言，「應該是媳婦要報復她自己老公吧…故意跟她老公爸爸發生關係吧」、「太荒謬了，公婆媳三人行」、「好亂的感情觀，公公如何面對自己的兒子」。也有網友認為太誇張，質疑是事件否屬實。
在兩性關係中，許多人認為女性更容易被強大或成功的伴侶所吸引。但實際上，男人在這方面的需求可能也不遑多讓，這就是所謂的「慕強心態」。而「慕強」其實是人之常情，人們天生會對比自己優秀的對象產生崇拜之情，這樣的心理也反映在擇偶條件上。許多調查指出，兩性關係中「強的一方」通常比較具備底氣，在感情中也比較不易患得患失，這樣的自信表現，反倒使其伴侶在關係中更為用心，並願意投入更多關注，愛情也因此能常保新鮮與熱度。難道「變強」真的是感情中的特效藥嗎？以下儂編將探討為何無論男女都會產生「慕強心態」，以及哪些特質能讓自己在親密關係中「變強」，進而促使這段關係更加持久且新鮮，一起看下去
「慕強」是指人們傾向於被強大、有能力或成功的人所吸引。傳統上，這一特質常被認為是女性在擇偶時的重要考量。然而，其實許多男性在擇偶時也傾向於「慕強」，但這點卻被很多人給忽略。
從演化心理學的角度來看，「慕強」傾向可被解釋為一種自我提升的策略。藉由與強者為伍或尋求優秀的伴侶，來提升自身的社會地位和自我效能感（Self-efficacy），這種心理需求促使人們在選擇伴侶時，尤其注重對方的外在魅力、智力及社會地位。 此外，社會比較理論（Social Comparison Theory）也指出，人們常透過與他人的比較來評估自我價值。因此，擁有一位被認為「強大」的伴侶，可以在無形中提高自我評價和社會認可，從而增強自信與優越感。
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既然無論何種性別，在擇偶中都傾向於選擇比自己更優秀、更強大的對象，那麼究竟要如何讓伴侶在一段關係中持續地「崇拜」及「仰望」自己？這將是保持長期吸引力與新鮮感的關鍵。以下七種特質有助於維持自己在伴侶心目中的「優秀形象」，也是維繫親密關係的重要指標。01：
自信心（Confidence）
02：
情緒穩定性（Emotional Stability）
03：
智慧與見識（Intelligence and Insight）
04：
幽默感（Sense of Humor）
05：
自我發展（Self-development）
06：
溝通能力（Communication Skills）
07：
感情獨立性（Emotional Independence）
最近，才剛落幕的台北Computex，吸引了全球目光，顯示人工智能、物聯網、AR／VR、機器人等新科技時代（孫正義先生稱之為科技之新寒武紀）已經來臨，此波數位革命來得又急又猛，所有產業均須求新求變，才能因應此一經濟典範的轉移。面對此一空前大變局，台灣必須即時整合軟硬體工業，建立智能產業模式，急需網羅全球優秀人才。
人才培養不易，以在美國攻讀博士而言，一年學雜費七到八萬美金，四年投入成本即近台幣千萬，因此各國政府為爭取人才均不餘遺力，紛紛提出最優渥的待遇與措施。大學教授有全球的移動力，是各國積極爭取的人才，在與香港、新加坡年薪達三到四倍的差異下，過去仍有不少海外學人選擇回國任教，貢獻所學，無非是對台灣優秀的教育與醫療制度有信心，而退休後的安定生活保障，也是其中的重要關鍵。
受累於長期經濟成長趨緩，政府不得已大力推動公教年金改革。但政府施政一旦破壞了信賴保護原則及其相對應之祖父條款（Grandfather Clause），人才延攬就將失去憑恃，可能未見其利，反先蒙其害。目前多校各系所博士生報名人數紛紛探底，優秀師資招聘也明顯愈加嚴峻。有像交大努力向校友募款，成立青年講座教授，為助理教授倍薪，但長期仍難以為繼。高等教育如不能聘留優秀學人，台灣在競爭激烈的未來難以樂觀。年金需要改革，大多數公教人員都可以認知，但如何改革，可以解決財務問題，又能維持政府信賴保護原則，應該還有很大的改善空間，有賴全民發揮創意。過去台灣健保也曾面臨破產，但衛福部採取適度措施，社會可以接受，政府也不必失信，順利地達成改革。其中的作法就有很大參考價值。
為解決年金問題，目前方案簡單說就是多繳、少領、晚退，（如圖一所示）實質上是改變支出的斜率，但此法只能延緩破產年限（據估計可延十三年）。但若看成工程學中的動態系統控制問題，年金可採機動漸進調整方式，如圖中虛點線，量入為出，逐年檢討調整，使收支漸進達成平衡。換言之，類似衛福部的作法，退休金改為以點數計，過去一點對應一元，未來一點為多少，可視收支情形，成立費率審議委員會，以機動漸進方式調整，達成永續經營，且不廢祖父條款。
此方式也容許加法思惟，能刺激公教人員，以更創新作法，齊力提昇全國經濟發展，（如圖二所示）產生正回授的效果。公教入員有了努力動機，若能齊心努力使ＧＤＰ成長多一％，台灣一年就可增加一千億收入，不但能使每點值超一元，更能將所得效益全民共享。如此能使全體公教人員都能公忠體國，發揮創意，勵精圖治，則台灣大治，指日可待，國家幸甚，全民幸甚。
（吳瑞北／台灣大學教授、張懋中／交通大學校長、周行一／政治大學校長、周景揚／中央大學校長）
彰化縣一名女子廿年前還是大學生時和男友偷嚐禁果而懷孕，女子後來為了不中斷學業而墮胎，但後來兩人仍分手，女子今年卻提告前男友當年性侵，甚至讓她懷疑有嬰靈跟隨去收驚，成為多年揮之不去的陰影，不過前男友否認性侵，彰化地方法院法官以沒有足夠證據證明男方性侵，且兩人後來還交往多年，判男方無罪。
判決書指出，女子指控前男友於2004年趁她到男方家過夜時，違反她的意願強行脫掉她的衣褲，無視於她想推開男方，要跟她發生性行為，她見已無法抵抗，而要求前男友要戴保險套避孕，但前男友卻說戴保險套會影響性快感而拒絕，害她後來懷孕，因當時還是學生，不得不在懷孕6周時去墮胎。
女方說，前男友第一次違反她的意願發生性關係是在她住處，當時男方還不顧她正在發燒身體不舒服，硬上得逞，還變態的把精液射在她臉上，更不願帶保險套，前男友甚至生氣說這樣會影響他的快感，都沒考慮到她若懷孕，可能就得因此中斷學業，被迫改變人生規劃，她也曾質問男方「你知道自己在做什麼嗎，你知道非同意就算強制性交嗎」。不過，男方否認犯行表示，他和女方從2002年交往到2008年，兩人發生性行為時，前女友並沒有推開他，也沒有抵抗，後來女方懷孕又墮胎，他在臉書對話中都沒反駁女方指控，是因他知道女方脾氣，若越解釋她脾氣會越上來，他也曾為女方墮胎的事道歉過，但他並沒有性侵前女友。
法官則認為，女方在事情發生後來，還和男方交往數年，也共同出遊，並沒有足夠證據證明男方有妨害性自主罪嫌，因此判決男方無罪。
年金改革大戰持續開打，全國公務人員協會理事長李來希透過臉書表示，吳敦義競選國民黨主席辦公室執行長張顯耀今天早上與他懇談，為了協助軍公教人員，吳敦義決定下午成立義務律師團，由律師李復甸領軍，無條件協助他們進行維權訴訟，並協助進行下一步聲請釋憲聯署。
李來希說，苦思對策無解之際，這真是遲來的及時雨，「終於看到吳副總統動起來了，我心中的大石頭漸漸的可以放下了，夥伴們！得道者多助，我們的朋友越來越多了，我們的支持力量越來越紮實，真的不信公理喚不回！」
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